微软 今天曝出了一个重磅炸弹 : 买的时候陷入困境 使命召唤 发行商动视暴雪有史以来最大的游戏行业收购。这意味着很多事情，包括 Xbox 负责人菲尔·斯宾塞 (Phil Spencer) 很快就会成为退伍军人 首席执行官鲍比·科蒂克 新老板。但这对于目前被指控多年来让性骚扰、歧视和不当行为在公司猖獗的男子来说意味着什么，目前尚不清楚。
最先报道者 华尔街日报 微软以 687 亿美元收购动视暴雪的交易将把一些最大的游戏特许经营权纳入 Xbox 旗下，其中包括 守望先锋 , 暗黑破坏神 , 使命召唤 ， 和 糖果粉碎传奇 。尽管有关公司部分员工待遇的一系列令人不安的报道和指控，微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉(Satya Nadella)还是对这位一直在管理公司的人表示了热烈的赞扬。
纳德拉在投资者会上表示：“在担任动视暴雪首席执行官 30 多年的时间里，鲍比·科蒂克 (Bobby Kotick) 已将公司打造成世界上最成功和最有影响力的娱乐公司之一，我很感谢他的领导力和对真正文化变革的承诺。”今天打电话，避开最近在这家游戏行业巨头中发现的大量滥用行为，专注于业务增长。毕竟，一旦交易完成，微软将成为全球第三大游戏公司。
微软对于收购完成后科蒂克是否仍担任动视暴雪的负责人也持谨慎态度。
微软发言人在今天的新闻稿中写道：“鲍比·科蒂克将继续担任动视暴雪的首席执行官，他和他的团队将继续致力于推动进一步加强公司文化并加速业务增长。” “交易完成后，动视暴雪业务将向微软游戏首席执行官菲尔·斯宾塞汇报。”旨在澄清科蒂克未来的后续声明 同样模糊 .
[ 更新：美国东部时间 22 年 1 月 18 日上午 11:27 ：科蒂克 告诉 纽约时报 交易完成后，他将“根据需要随时提供服务”。 更新：22 年 1 月 18 日下午 2:46东部时间： 和 来源 华尔街日报 与交谈 声称两家公司“已经同意，一旦交易完成，[Kotick] 将离开。”]
微软没有立即回应纳德拉对科蒂克的赞扬的置评请求，其中包括他自己的近 2,000 名员工， 已要求辞职 斯宾塞去年表示，他对动视暴雪的指控“感到不安和深感不安”。贝塞斯达软件公司 (Bethesda Softworks) 的管理层保持不变，这是微软最后一次大型游戏收购，尽管 掉出来 和 上古卷轴 -maker 并未参与 #MeToo 重大清算。
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继加州公平就业和住房部去年 7 月提起诉讼，指控该公司存在广泛的性骚扰、歧视和其他形式的虐待行为之后，一份又一份的新报告披露了有关动视暴雪不当行为和恶劣工作条件的更多细节暴风雪。这包括女性员工遭到性侵犯，在工作中“爬立方体”时受到醉酒男同事的质问，甚至更糟。该公司现已搬迁入驻 1800万美元的诉讼 与联邦监管机构讨论歧视问题，并表示致力于改善工作场所文化，同时努力 消灭工会的努力 在其员工中 .
去年11月， 一项调查 华尔街日报 科蒂克此前曾对自己监管下发生的最严重的虐待行为假装无罪，而他本人也曾虐待前女员工，甚至还出面干预，阻止一名被指控性骚扰的男性工作室负责人因此被解雇。 。最近， 华尔街日报 报道 科蒂克仍在试图阻止该公司的不当行为全部曝光，尽管动视暴雪的发言人称这种说法“不准确”。与此同时，员工、股东和行业对 Kotick 的压力一直在增加，主要游戏机制造商的负责人在发给员工的电子邮件中称最近的指控令人不安。
斯宾塞就是其中一位高管。 去年 11 月的一封内部电子邮件中 他写道，“这种行为在我们的行业中没有立足之地”，并表示微软将在未来与动视暴雪开展业务的方式进行“调整”。本月早些时候，他在一系列空洞的言论中详细阐述了这意味着什么，现在看来，这些言论是为了不说即将成为 Xbox 员工的坏话。
“我们改变了与[动视暴雪]做某些事情的方式，他们也意识到了这一点，” 他说 纽约时报 ’摇摆播客。 “但我也——对于我们 Xbox 来说，这并不是要羞辱其他公司。 Xbox 的历史并非一尘不染。” （除了一个 2016 Xbox GDC 派对 由于担心舞者衣着暴露，微软刚刚重新启动了对其性骚扰政策的审查 前首席执行官兼联合创始人比尔盖茨涉嫌 对女性雇员的性挑衅）。
斯宾塞在那次采访中拒绝直接批评科蒂克或他的公司，尽管主持人卡拉·斯威舍尔多次试图让他这样做。 “我想说的是，对于在其他公司担任领导职务的个人而言，我们显然没有资格判断谁是首席执行官，”他说。 “就像，首席执行官是由股东和董事会选出的。在 Xbox，我知道在业务和运营方面我对谁负责。这是我的团队，我的管理链。这就是我们继续关注的事情，就是努力成长。”
很快，科蒂克就会向斯宾塞负责，而这位努力将平台重塑为包容性和多元化的 Xbox 老板将无法再回避有关动视暴雪首席执行官未来的问题。
斯宾塞今天在博客文章中写道：“作为一家公司，微软致力于将员工和玩家纳入游戏的各个方面。” “我们非常重视个人工作室文化。我们还相信，创造性的成功和自主权与给予每个人尊严和尊重是密不可分的。我们要求所有团队和所有领导者履行这一承诺。我们期待着将我们积极包容的文化扩展到动视暴雪的优秀团队。”
时间会证明微软的这种文化是否会给科蒂克留下空间。
更新：美国东部时间 22 年 1 月 18 日上午 11:10：添加了有关 Microsoft 自己的工作场所历史的更多背景信息。
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